Як українці домагаються підвищення зарплат
29-07-2017, 18:45
Як показало дослідження Міжнародного кадрового порталу hh.ua, 65% наших співвітчизників, перш за все, очікують від своїх роботодавців гідної заробітної плати, і тільки у 16% опитаних це очікування виправдане.
Розмова про підвищення заробітної плати між співробітником і керівником рано чи пізно відбувається.
HR-и радять людям ретельно готуватися до розмови про підвищення зарплати. І піднімати це питання лише за умови, що є вагомі аргументи — чому ви гідні збільшення свого доходу?
Кар’єрні консультанти відзначають, що треба ретельно підібрати момент і врахувати людський фактор. Необхідно продумувати і моделювати формат і хід розмови до того, як вона відбудеться. Особливу увагу слід зосередити на початку і своїй частині діалогу.
Така розмова передбачає:
- приватність (face-to-face формат за зачиненими дверима);
- доброзичливу атмосферу: розмову краще не планувати після або перед великими зборами або іншими стресовими активностями;
- неспішність: не заводити розмову на ходу в п’ятихвилинці між нарадами і т. д.
Як би це не звучало смішно чи банально, але варто потренувати вдома «свої слова» — проговорити вголос, тоді рівень хвилювання під час реальної розмови буде значно меншим.
Ось ще кілька порад:
Цифри повинні апелювати не до особистих обставин (у мене кредит, я хочу купити машину тощо), а до бізнес-факторів (Х часу не було підвищення, середня ЗП по даній позиції по ринку, обов’язки збільшилися на Х%, успішно завершений проект, який приніс таку-то бізнес-користь).
Не варто говорити про підвищення, якщо ви плануєте йти з компанії.
Запитайте, що ви можете зробити зі свого боку, щоб ваше прохання задовольнили. Не сприймайте ситуацію як бінарну – так або ні, а як можливість укласти угоду. Ймовірно, вам запропонують умови, за яких ЗП може зрости: освоїти нові навички, закрити велику задачу, реалізувати проект, взяти наставництво і т. п.
Джерело
Вернуться назад