У 2019 році, згідно з даними НБУ, заробіток українців збільшиться в середньому на 16%, а ціни зростуть на 5%. Про те, кому і на скільки варто очікувати підвищення зарплат.
Так, за прогнозами експертів, в першу чергу значну прибавку варто очікувати в великих містах.
Доходи найбільш низькооплачуваних співробітників разом з мінімалкою вже в січні наступного року виростуть на 12%.
Роботодавці скаржаться на кадровий голод, а працівники – на зарплати
Рівень зарплат – вирішальний фактор при працевлаштуванні, зазначає HR-експерт Олександр Білоус.
\”Якщо подивитися на бажані розміри заробітних плат в резюме і порівняти їх з зарплатами у вакансіях, виявиться, що різниця може бути в 18%. Тобто претенденти хочуть отримувати на 18% більше, ніж їм пропонують. У нас люди швидше будуть сидіти вдома без роботи, ніж заробляти менше, ніж вони себе оцінили\”, – відзначає експерт.
У той же час роботодавці, зазначає експерт ринку праці Валентина Мазур, скаржаться на кадровий голод. Навіть у великих містах знайти менеджера, офіціанта, інженера – складно, а найняти кваліфікованого зварника або слюсаря – справжній виклик.
\”Уже стоїть завдання знайти просто відповідальну людину, яка хоче працювати. На ринку назріває реальний кадровий голод. Якщо нічого не змінювати, думаю, років через два-три ми все відчуємо проблему. Уже зараз не тільки роботодавці відчувають брак кваліфікованих кадрів, але і споживачі їхніх послуг\”, – відзначає Мазур.
Таку ситуацію визнають і в Кабміні. Міністертсво освіти зовсім прийняло рішення поповнити перелік професій загальнодержавного значення зварниками, слюсарями і монтажниками.
\”Думаю, роботодавці, побачивши назви цих професій, можуть оцінити, що зараз це дійсно одні з найбільш дефіцитних професій на ринку праці\”, – цитує прес-служба відомства міністра освіти і науки Лілію Гриневич.
Експерти сходяться на думці: є три причини ситуації, що склалася: трудова міграція, небажання українців працювати і недостатній рівень заробітних плат. Остання причина в першу чергу актуальна для бюджетного сектора. Якщо бізнес змушений підвищувати оклади для залучення співробітників і йде на такий крок під впливом умов ринку, то, наприклад, директору школи доводиться працювати з тим обмеженим бюджетом, який у нього є, і при бажанні просто так підняти зарплату цінному співробітникові не вийде.
\”Медсестри, вихователі дитячих садків, співробітники комунальних підприємств – це в основному пенсіонери. Люди просто не погоджуються йти на 4-5 тис. грн\”, – зазначає Білоус.
Як виростуть зарплати в 2019
Згідно з оцінками НБУ і консенсус-прогнозом МЕРТ, середня зарплата українця наступного року може бути на рівні 11,5-11,6 тис. грн. Крім традиційних сфер з хорошим зростанням зарплат (фінансисти, аграрії і т.д), наступного року також можуть вирости заробітні плати у представників робочих спеціальностей, впевнена Мазур.
\”Щоб хто не говорив, ми бачимо і за кількістю вакансій, і за відгуками бізнесу, що ситуація в економіці дійсно покращується. Нехай зростання і невелике, мало відчутне, але воно все-таки є. Якщо бізнес відкриває нові вакансії, значить, розширює виробництво. Щоб людина не поїхала до Польщі, а пішла працювати на українське підприємство, їй потрібно запропонувати хоча б 15-17 тис. грн. Якщо будуть такі зарплати, звичайно, пропаде стимул кидати свою сім\’ю і кудись їхати\”, – впевнена експерт .
В яких сферах можуть найбільше вирости зарплати:
– у аграріїі;
– у терапевтів, педіатрів и сімейних лікарів;
– у страховиків та фінансистів.