Сучасний ринок праці Закарпаття переживає низку змін. З одного боку, регіон продовжує розвиватися, з’являються нові підприємства та виробництва. Проте, з іншого боку, відчувається гостра нестача фахівців, особливо технічних спеціальностей та інженерів.
Крім того, змінюється й підхід до працевлаштування. Бізнес починає інвестувати в розвиток своїх співробітників ще під час їхнього навчання, співпрацюючи з навчальними закладами та запускаючи програми практики та дуальної освіти.
У місті Ужгороді відбувся масштабний захід, присвячений питанням працевлаштування та розвитку професійної освіти. Захід зібрав представників 42 підприємств, 8 закладів професійної освіти, університетів та кілька десятків учнів шкіл.
Мета заходу: повернути престиж технічним спеціальностям
Організатори заходу прагнуть не лише забезпечити підприємства необхідними кадрами, а й допомогти молоді свідомо обирати професію. Директор департаменту економічного та регіонального розвитку Закарпатської ОВА Тарас Триндяк підкреслив, що важливо працювати з учнями шкіл, щоб допомогти їм визначитися з професією.
Під час заходу роботодавці презентували свої вакансії у вигляді інтерактивних експозицій. Такий підхід дозволяє учням краще сприймати інформацію та зацікавлюватися різними професіями.
«Проблем із працевлаштуванням для випускників технічних спеціальностей немає»
Представники Ужгородського національного університету розповіли про високий рівень працевлаштування серед випускників технічних спеціальностей. Аспірант кафедри твердотільної електроніки Любомир Боценюк наголосив, що університет співпрацює з підприємствами та має тісні зв’язки з різними структурами.
Випускники математичного факультету УжНУ також мають високий рівень працевлаштування як в Україні, так і за кордоном. Заступник декана факультету Павло Мулеса розповів про співпрацю з IT-кластером Закарпаття та великими фірмами.
Яких спеціалістів сьогодні шукають на Закарпатті: думка роботодавців
Великі підприємства Закарпаття готові брати на роботу працівників без досвіду, головне, щоб вони були готові навчатися. Рекрутерка підприємства «JABIL» Юлія Байєр розповіла про відкриті вакансії на підприємстві.
Інші підприємства, такі як «Bakery Food Investment» та «ОККО», також шукають працівників на різні посади та готові навчати співробітників.
Зберегти молодь в Україні
Директор Виноградівського фахового коледжу Йосип Іваніга розповів про проблему зменшення кількості вступників через демографічну ситуацію та війну. Він підкреслив, що коледж співпрацює з підприємствами області та сподівається, що реорганізація допоможе відкрити більше можливостей для студентів.
Закарпатський ринок праці перебуває в процесі перебудови. Бізнес та навчальні заклади працюють над тим, щоб забезпечити регіон кваліфікованими кадрами та зберегти молодь в Україні.
