В Ужгороді відбувся важливий дводенний семінар, що зібрав керівників кадрових підрозділів з усіх куточків України, які працюють у митній сфері. Цей захід, організований Департаментом по роботі з персоналом Держмитслужби, став платформою для обговорення та впровадження новітніх HR-інструментів, спрямованих на значне підвищення професійної спроможності митних органів.
Ключові аспекти, що були в центрі уваги учасників:
-
Ротація кадрів як стратегічний інструмент: учасники активно обмінювалися досвідом та аналізували конкретні приклади успішного впровадження політики ротації серед посадовців. Метою цього процесу є не лише запобігання корупційним діям, але й значне підвищення ефективності роботи митних органів шляхом обміну знаннями та досвідом між різними підрозділами.
-
Підсумки оцінки та підвищення кваліфікації: були детально підбиті підсумки оцінювання професійних компетенцій працівників митниці за результатами 2025 року. На основі цих даних формуються індивідуальні програми навчання на 2026 рік, що дозволяють кожному співробітнику розвивати свої сильні сторони та вдосконалювати навички, необхідні для ефективної роботи.
-
Цифровізація митних процесів: особливу увагу було приділено обговоренню програмних рішень, які дозволяють автоматизувати значну частину управлінських процесів та спростити адміністрування персоналу. Впровадження сучасних технологій є ключем до підвищення прозорості та ефективності роботи митниці.
-
Забезпечення гендерної рівності: в рамках семінару обговорювалися шляхи впровадження принципів рівності та інклюзивності у всіх аспектах діяльності митних органів, що є важливим кроком до створення справедливого та збалансованого робочого середовища.
Директор Департаменту по роботі з персоналом, Анатолій Тищенко, особисто вручив сертифікати про успішне підвищення кваліфікації учасникам семінару. Він підкреслив надзвичайну важливість застосування єдиних методичних підходів у роботі кадрових служб по всій Україні, що сприятиме підвищенню якості та ефективності управління персоналом на митниці.