Вхiд на сайт
Авторизацiя

Касается каждого! Новый Трудовой кодекс: что нужно знать украинцам

Уже осенью 2015 года Верховная Рада может принять новый Трудовой кодекс, в котором появится ряд существенных изменений.

Касается каждого! Новый Трудовой кодекс: что нужно знать украинцам

По словам министра социальной политики Павла Розенко проект кодекса находится на рассмотрении депутатов, а профильный комитет Рады его уже одобрил и порекомендовал принять за основу. Документ должен заменить действующий в стране с 1971-го Кодекс законов о труде, который, естественно, безнадежно устарел.

"Мы надеемся, что этот Трудовой кодекс летом примут за основу, а уже осенью в целом, так как к нему необходимо утверждать нормативную базу", — заявил Розенко.

В то же время, глава профильного комитета Людмила Денисова не столь оптимистична, она рассчитывает, что новый документ заработает к концу года.

Согласно проекту нового Трудового кодекса, в правилах рынка труда украинцев ждет много нововведений.

Например, по новому кодексу личный трудовой договор между работником и работодателем будет обязательным, а раньше его могли заменить коллективным. Украинцев смогут увольнять за разглашение служебной или коммерческой тайны (например, рассказал о своей зарплате), а для беременных отменят испытательный срок.

Касается каждого! Новый Трудовой кодекс: что нужно знать украинцам


Кроме того, после его принятия за работниками смогут официально следить с помощью видеокамер, а сейчас это никак не регламентируется. Ну и новый кодекс объемнее предыдущего: в КЗоТе — 18 глав и 265 статей, а в ТК — 9 книг и 398 статей.

По словам соавтора проекта Людмилы Денисовой, доработанный проект определяет все основные принципы правового регулирования трудовых отношений.

"В частности, увеличена продолжительность ежегодного основного отпуска с 24 до 28 дней, в обновленном проекте выписано понятие трудовых отношений, установлен порядок принятия работника на работу по решению суда".

Впервые в проекте Трудового кодекса определено понятие "рабочее место", а также вопросы правопреемственности в трудовом законодательстве в случае слияния или разделения юридического лица.

Кроме того, в нем прописано право на репатриацию (например, если человек — моряк, работодатель обязан вернуть его домой после плавания) и предусмотрено прекращение трудовых отношений при условии наступления чрезвычайных обстоятельств (стихийного бедствия, военных действий и т. д.).

"В проекте предусмотрены дополнительные гарантии для беременных женщин: за ними сохраняется средний заработок за время прохождения медицинского осмотра, связанного с беременностью. Также выписаны характеристики условий труда, в частности, те, которые относятся к вредным и опасным, особенного характера труда, легкого труда несовершеннолетних и др.", — сказала Людмила Денисова.

Источник


Ви зайшли як не зареєстрований користувач!
КОММЕНТАРI (4)
Евгений 29 липня 2015 10:01
Не нравится +8 Нравится
А почему умолчали о норме, где предусмотрено право работодателя самостоятельно определять продолжительность рабочей недели, т.е. грубо говоря делать субботу рабочим днем? Почему не сказано о том, что вводится процедура, согласно которой все жалобы на действия/бездействие работодателя рассматриваются теперь дисцип. комиссиями, которые формирует сам работодатель?.. Это лишь верхушка айсберга.
Цитировать          1
Антон 31 липня 2015 11:11
Не нравится +6 Нравится
Цитата: Евгений
А почему умолчали о норме, где предусмотрено право работодателя самостоятельно определять продолжительность рабочей недели, т.е. грубо говоря делать субботу рабочим днем? Почему не сказано о том, что вводится процедура, согласно которой все жалобы на действия/бездействие работодателя рассматриваются теперь дисцип. комиссиями, которые формирует сам работодатель?.. Это лишь верхушка айсберга.

Какой дурак будет об это писать? Мы же в Украине, пора бы уже привыкнуть к маразму и к тому что все законы принимаются для тех кто их принимает, а не для людей.
Цитировать          2
Сергей 3 серпня 2015 10:25
Не нравится 0 Нравится
А налоговый кодекс менять будут в отношении фирм где радовой работник зарегестрирован как частный предприниматель и платит единый налог 4,5% (он вроде сейчас такой) ???? Как-то дадут основания фирмам иметь 500 штатных работников а не суб-подрядчиков??? А то такой трудовой кодекс похож на популисткий ((( Дайте хоть 400 дней отпуска но нихрена оно не поможет фирмам и всем остальным когда страна в жопе.
Цитировать          3
Игорь Чуб 12 серпня 2015 08:15
Не нравится 0 Нравится
Цитата: Евгений
А почему умолчали о норме, где предусмотрено право работодателя самостоятельно определять продолжительность рабочей недели, т.е. грубо говоря делать субботу рабочим днем? Почему не сказано о том, что вводится процедура, согласно которой все жалобы на действия/бездействие работодателя рассматриваются теперь дисцип. комиссиями, которые формирует сам работодатель?.. Это лишь верхушка айсберга.

Суды никто не отменяет. И потом у человека есть право вступить в трудовой спор.
Цитировать          4
Додати коментар
Ваше Ім'я:
Ваш E-Mail:
Напівжирний Похилий текст Підкреслений текст Закреслений текст | Вирівнювання по лівому краю По центру Вирівнювання по правому краю | Вставка смайликів Вставка посиланняВставка захищеної посилання Вибір кольору | Прихований текст Вставка цитати Перетворити вибраний текст з транслітерації в кирилицю Вставка спойлера

Введть те, що бачите на зображенні: