Рекрутери розповіли, коли не варто міняти роботу
9-04-2018, 13:51
У кожного рано чи пізно виникає бажання звільнитися з роботи. Найчастіше причиною цього стають суперечки у колективі, емоційне виснаження чи перевтома.Часто спонтанне бажання залишити все — це емоційний сплеск. Щоб допомогти українцям пережити його, фахівці радять проаналізувати причини виникнення. Після цього вирішувати чи звільнятися, пише Work.ua.
Втома
Працівники найчастіше задумуються над зміною роботи, коли відчувають перевтому. Адже підведення річних підсумків чи просто важкий тиждень виснажує. Якщо у вашій роботі важкі періоди не змінюються вільними, можливо, дійсно ризикуєте втратити інтерес до роботи. Водночас, коли труднощі тимчасові, не поспішайте писати заяву. Візьміть відпустку, проаналізуйте плюси і мінуси вашої роботи. Якщо після відпочинку відчуваєте прилив енергії, неодмінно повертаєтеся до роботи.
Емоції
Це найпідступніший фактор. Він спонукає до прийняття необдуманих емоційних рішень. Якщо вас щось засмутило чи розсердило, пора^-^те до ста, попийте кави, візьміть день відпустки. Погляньте на проблему з іншого боку. Лише тоді приймайте остаточне рішення.
Втрачені можливості
Якщо ви пропрацювали півроку і досі не побачили кар’єрного зростання, не поспішайте звільнятися. Не можна отримувати все й одразу. Пам’ятайте – спочатку ви працюєте на авторитет, а потім він працює на вас. Щоправда, коли ви вже третій рік займаєтеся абсолютно однієї і тієї ж роботою, ваші повноваження не розширюються, варто подумати про зміну роботи.
Ви любите свою роботу
Іноді хороші фахівці отримують привабливі пропозиції від сторонніх компаній. Там пропонують платити більше та умови кращі. Щоправда внутрішній комфорт, хороші відносини в колективі, не найнижча зарплата на ринку, зручне розташування, відмінний графік роботи, іноді коштує дорожче, ніж 20%-ва надбавка до зарплати.
Вернуться назад